Бажаю всім злагоди і миру

Процедура вивільнення працівників




 

      Державна  Інспекція з питань  праці   надає роз’яснення щодо  процедури  вивільнення працівників, яка передбачена вимогами ст.ст.49-2,49-4, 43, 43-1, 44, 116 КЗПП України, а зокрема:

-         персональне попередження працівників про наступне вивільнення  не пізніше ніж за два місяці ;

-         одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці пропонування керівником Підприємства  працівникові іншої  роботи  на тому ж підприємстві, в установі, організації;

-         одночасно доведення керівником підприємства  до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації  та розміру оплати праці (звіт 4ПН);

-         письмове подання керівника Підприємства до первинної профспілкової організації, членом якої є працівник,  щодо надання згоди на розірвання трудового договору (у разі  наявності у Підприємстві профспілкової організації);

-         розгляд первинною профспілковою організацією подання керівника Підприємства в п'ятнадцятиденний термін;

-         надання чи не надання згоди первинною профспілковою організацією на розірвання трудового договору працівника та повідомлення керівника Підприємства про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття;

-         розірвання трудового договору не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації;

-         у разі ліквідації, реорганізації підприємств, зміни форм власності або часткове виробництво, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників завчасне надання професійним спілкам інформації з питань, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорія працівників, яких це може стосуватися, про строки про строки проведення звільнення;

-         проведення консультації з профспілкою про заходи запобігання звільненню працівників чи  зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь – якого звільнення;

-         надання  в  органи  центру зайнятості звіт про фактичне вивільнення працівників;

-         виплата вихідної допомоги та розрахункових коштів працівникам,  видача  трудової книжки  та копії наказу на звільнення у день звільнення.



Создан 01 ноя 2013



  Комментарии       
Имя или Email


При указании email на него будут отправляться ответы
Как имя будет использована первая часть email до @
Сам email нигде не отображается!
Зарегистрируйтесь, чтобы писать под своим ником
........
счетчик посещений
счетчик на сайт free counters Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання Українські традиції www.leleky.org Сайт для справжнього Українця Народний Оглядач Від свята до свята! Природа України. Екологія, охорона природи, краєзнавство, туризм...