Бажаю всім злагоди і миру

Процедура вивільнення працівників




 

      Державна  Інспекція з питань  праці   надає роз’яснення щодо  процедури  вивільнення працівників, яка передбачена вимогами ст.ст.49-2,49-4, 43, 43-1, 44, 116 КЗПП України, а зокрема:

-         персональне попередження працівників про наступне вивільнення  не пізніше ніж за два місяці ;

-         одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці пропонування керівником Підприємства  працівникові іншої  роботи  на тому ж підприємстві, в установі, організації;

-         одночасно доведення керівником підприємства  до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації  та розміру оплати праці (звіт 4ПН);

-         письмове подання керівника Підприємства до первинної профспілкової організації, членом якої є працівник,  щодо надання згоди на розірвання трудового договору (у разі  наявності у Підприємстві профспілкової організації);

-         розгляд первинною профспілковою організацією подання керівника Підприємства в п'ятнадцятиденний термін;

-         надання чи не надання згоди первинною профспілковою організацією на розірвання трудового договору працівника та повідомлення керівника Підприємства про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття;

-         розірвання трудового договору не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації;

-         у разі ліквідації, реорганізації підприємств, зміни форм власності або часткове виробництво, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників завчасне надання професійним спілкам інформації з питань, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорія працівників, яких це може стосуватися, про строки про строки проведення звільнення;

-         проведення консультації з профспілкою про заходи запобігання звільненню працівників чи  зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь – якого звільнення;

-         надання  в  органи  центру зайнятості звіт про фактичне вивільнення працівників;

-         виплата вихідної допомоги та розрахункових коштів працівникам,  видача  трудової книжки  та копії наказу на звільнення у день звільнення.



Создан 01 ноя 2013



  Комментарии       
Имя или Email


При указании email на него будут отправляться ответы
Как имя будет использована первая часть email до @
Сам email нигде не отображается!
Зарегистрируйтесь, чтобы писать под своим ником
........
счетчик посещений
счетчик на сайт Дрогобич Інфо free counters Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання Украинское и российское радио в Интернете Українські традиції Расстояние между городами www.leleky.org Сайт для справжнього Українця Народний Оглядач Від свята до свята! ДрогобичТорг Природа України. Екологія, охорона природи, краєзнавство, туризм... Сервер поздоровлень, побажань та привітань Українські пісні ЛОДТРК Фото Планета Радио Твоє Радіо (Дрогобич) онлайн